Alto Casertano - Il Presidente del CdA del noto istituto di credito, Roberto Ricciardi, è intervenuto comunicando la decisione presa e illustrando le motivazioni alla base di questa rimodulazione oraria. Per il dirigente si è scelto di proporre: "un modello di crescita sostenibile che coniuga efficienza operativa e attenzione al capitale umano"
"Negli ultimi anni, l'azione della nostra Cooperativa si è orientata con crescente determinazione verso politiche volte a promuovere il benessere organizzativo, riconoscendo nel bilanciamento tra vita professionale e vita privata elemento strategico per la motivazione, la produttività e la fidelizzazione dei nostri Dipendenti. In linea con il nuovo paradigma Europeo in tema di sostenibilità, la responsabilità sociale e l'adozione di modelli organizzativi evoluti non rappresentano più solo un obbligo etico o normativo, bensi una concreta leva per la competitività e la sostenibilità a lungo termine".
"In questo quadro - prosegue Ricciardi - la sperimentazione di modelli di lavoro più flessibili non è soltanto un'innovazione organizzativa ma si configura come una risposta proattiva ai mutamenti del mercato e alle aspettative delle comunità. Un modello di crescita sostenibile che coniuga efficienza operativa e attenzione al capitale umano".
"É su queste basi - spiega il presidente del Cda - che il Consiglio di Amministrazione della Banca di Credito Cooperativo Terra di Lavoro "S. Vincenzo de Paoli ha deliberato, su proposta della Direzione Generale, l'istituzione della "Settimana corta". Questa iniziativa, innovativa per il mondo del Credito Cooperativo, si sostanzia nella riduzione e contestuale rimodulazione degli orari di lavoro. Nel dettaglio, è prevista la chiusura anticipata, ovvero di metà giornata, il venerdi, con recupero delle ore non lavorate in questa giornata nella fascia pomeridiana degli altri quattro giorni lavorativi. Tale impostazione consentirà, tra l'altro, di garantire, a parità di condizioni economiche, una migliore qualità della vita dei dipendenti, senza pregiudicare la produttività del servizio nó l'efficienza aziendale, anzi migliorandole".
"In un contesto di evoluzione continua, iniziative come questa ci permettono di consolidare il nostro posizionamento come realtà aziendale responsabile, attrattiva e orientata al futura Dal punto di vista aziendale, questa innovazione si tradurrà in una serie di effetti positivi. Ridurre e rimodulare le ore settimanali consente infatti al dipendenti di concentrarsi maggiormente sulle attività prioritarie, con conseguenti effetti positivi sulla qualità e sull'efficacia delle prestazioni. La flessibilità oraria può aumentare la soddisfazione lavorativa, valorizzando il tempo del dipendente e contribuendo a ridurre il turnover. La contrazione delle ore di presenza incide positivamente anche sui consumi energetica, in coerenza con gli obiettivi di sostenibilità ambientale. In ultimo, l'aumento del recupero fisico e mentale riduce stress e giornate di malattia, innescando un circolo virtuoso che migliora il clima organizzativo nel suo complesso" ha aggiunto Ricciardi.
"La settimana corta testimonia fimpegno concreto della nostra Cooperativa nel promuovere un modello di lavoro sostenibile, capace di coniugare efficienza operativa e benessere delle persone. Siamo certi che questa rimodulazione degli orari, contribuirà a rafforzare la qualità del servizio offerto al Soci e Clienti, consolidando la nostra posizione di realtà dinamica e attenta alle sfide contemporanee. Siamo certi che questa innovazione rappresenterä un'opportunità di crescita condivisa, capace di valorizzare il nostro capitale più prezioso: ovvero le persone" ha concluso il presidente del Cda.
I nuovi orari di apertura saranno i seguenti: dal lunedì al giovedì 8.30 - 13.30 / 15 - 16 e il venerdì dalle 8.30 alle 13.20.
L.P.
