Cronaca - Si teme per il futuro dei lavoratori. Mancano garanzie su assunzioni, orari, professionalità e anzianità di servizio: il CUB Sanità chiede un incontro urgente con ASL e nuova azienda
Resta de chiarire, inoltre, la modalità generale del passaggio di appalto, al fine di evitare che lavoratori con un’anzianità di vent’anni si trovino neoassunti con l’applicazione del Job Act, ovvero senza le tutele previste per i lavoratori assunti prima del 2015. Considerato che la maggior parte dei lavoratori opera nei CUP da vent’anni, sarebbe una beffa essere assunti non tenendo conto dell’anzianità di servizio.
Resta da definire, infine, la collocazione e utilizzo degli addetti degli sportelli del CUP con gli addetti dei servizi Call Center di Frosinone che sono stati in questi anni impiegati agli sportelli, ed evitare, che in futuro vi possano essere fraintendimenti che si traducano in spostamenti, trasferte, trasferimenti e discriminazione degli operatori.
A oggi, nonostante l’imminenza del cambio di appalto, non risulta ancora convocato il confronto tra nuova azienda, ASL e organizzazioni sindacali, così come previsto dall’art. 24 del Disciplinare di Gara, e ciò determina una serie di incertezze sul futuro occupazionale e lavorativo degli operatori.
Se qualcuno pensa di chiudere l’incontro sindacale del cambio d’appalto come una qualsiasi presa d’atto, non tenendo conto delle criticità legate all’orario di lavoro, ai carichi di lavoro e alle professionalità, dovrà poi tenere conto dei dissidi che inevitabilmente sorgeranno per l’applicazione del nuovo appalto, criticità tra l’altro ereditate dalla vecchia gestione.
L’organizzazione sindacale CUB Sanità di Frosinone auspica un celere incontro tra le parti in merito al passaggio di appalto per non giungere agli ultimi minuti e non avere il tempo a disposizione per stipulare un accordo sindacale dignitoso per i lavoratori tutti.
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